З роботодавцями Тернопільщини, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, обговорили їхні  права й обов’язки

Посадовці відділу з питань праці північно-східного напрямку управління інспекційної діяльності у Тернопільській області Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці відвідали суб’єктів господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні та наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в іншого роботодавця.

Під час зустрічей фахівці Міжрегіонального управління обговорюють їхні права та обов’язки, наголошують на важливості додержання законодавства про працю та зайнятість населення.

Учасникам заходів нагадують про їх обов’язки, зокрема:

надавати громадянам повну та достовірну інформацію про попит роботодавця на робочу силу (вакансії), його вимоги щодо кваліфікації, досвіду роботи, про умови, характер та оплату праці;

співпрацювати з відповідним територіальним органом центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, підприємствами, установами та організаціями, профспілками та їх об’єднаннями, організаціями роботодавців та їх об’єднаннями;

забезпечувати захист інформації, що надійшла від громадян, які звертаються з метою працевлаштування, та дотримання правил використання і поширення такої інформації, встановлених законами України “Про інформацію” та “Про захист персональних даних”, а також конфіденційність комерційної інформації роботодавців відповідно до закону;

подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, відомості про чисельність працевлаштованих ними осіб у порядку, встановленому центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері зайнятості населення та трудової міграції, за погодженням з центральним органом виконавчої влади із забезпечення реалізації державної політики у галузі статистики.

Водночас посередникам з працевлаштування зазначають і про обмеження їхніх прав у частині:

набору, працевлаштування або наймання працівників для робіт, пов’язаних з неприйнятними небезпеками і ризиками, а також для робіт, на яких ці працівники можуть стати жертвами зловживань чи дискримінації будь-якого характеру;

перешкоджання найманню залученого працівника безпосередньо роботодавцем, обмежувати професійну мобільність працівника, накладати санкції на працівника, який погодився на роботу в іншого роботодавця;

надання працівників у розпорядження роботодавця для заміни його працівників, які проводять страйк або інші колективні дії.

Більше інформації про найпоширеніші питання трудового законодавства в умовах воєнного стану – на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua