Прикарпаття: на міжвідомчій нараді з освітянами обговорили психосоціальну підтримку і трудове законодавство

За ініціативи Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці створено робочу групу з питань впровадження психосоціальної підтримки в систему охорони праці, створення безпечних умов проведення навчального процесу, проведення профілактичної роботи з неповнолітніми, протидії та попередження злочинності серед учнівської молоді Івано-Франківщини.

Нещодавно відбулось виїзне засідання міжвідомчої робочої групи за участю керівників закладів освіти Богородчанської селищної ради. Учасники семінару-наради розібрали конкретні ситуації, які моделюють реальні чи можливі робочі випадки, щоб знайти оптимальні рішення.

Під час заходу обговорено впровадження політики психосоціальної підтримки на робочому місці, яка допомагає: сформувати психологічно безпечне середовище, де принципи конфіденційності й відсутність дискримінації і стигми мають пріоритетне значення; підвищення рівня знань співробітників щодо методів управління стресом та навичок психологічного відновлення, запобігання емоційному й професійному «вигоранню» у воєнний та післявоєнний час. Одним з важливих завдань впровадження політики є навчити співробітників навичок надання першої психологічної допомоги,  не допускати проявів мобінгу, приниження і знецінення, недопущення насильства на робочому місці тощо. З метою забезпечення підтримки психологічно здорового середовища в установах, рекомендовано визначити першочергові заходи для зміцнення та підтримки ментального здоров’я працівників.

Принагідно під час зустрічі інспектором Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу з питань дотримання трудових прав викладачів, що стає особливо актуальним. Нерідко педагоги стикаються з труднощами, пов’язаними з укладенням трудових договорів, навантаженням, відпустками, скороченням ставок чи звільненням. Саме тому консультування з питань праці є необхідною складовою правового захисту кожного працівника освіти. Також було зазначено моменти звільнення: за строковим договором, у зв’язку з оптимізацією чи реорганізацією, незаконні підстави для звільнення, сумісництво та додаткове навантаження, оплата за години понад норму, правила оформлення внутрішнього сумісництва та багато інших аспектів згідно трудового законодавства.

Більше інформації про найпоширеніші питання  психосоціальної підтримки та трудового законодавства в умовах воєнного стану можна отримати на інформаційному порталі Держпраці http://pratsia.in.ua/.