ПСИХОСОЦІАЛЬНА ПІДТРИМКА ПРАЦІВНИКІВ – ЦЕ ВАЖЛИВО!

Працівники з добрим психічним здоров’ям є більш продуктивними, мотивованими та ефективними.

• Коли працівники відчувають підтримку, у них формується позитивне ставлення до роботи та підприємства.
• Дбайливе ставлення до психологічного комфорту на роботі допомагає запобігти накопиченню втоми та вигорання, яке може призвести до зниження ефективності та професійної самооцінки.
• Гармонійний психологічний стан сприяє побудові кращих стосунків із колегами та ефективному розв’язанню конфліктів.
• Психічне здоров’я тісно пов’язане з фізичним здоров’ям. Позитивний настрій та відсутність стресу можуть покращити стан імунної системи та загальне самопочуття.

Що можуть зробити роботодавці:

• Забезпечувати атмосферу взаєморозуміння, підтримки та поваги у колективі.
• Створювати простір, де співробітники можуть відкрито обговорювати свої почуття та проблеми, не боячись осуду.
• Впроваджувати програми, які допомагають співробітникам справлятися зі стресом, тривогою та іншими труднощами.
• Планувати роботу таким чином, щоб уникнути надмірного перевантаження та тиску, що може призвести до вигорання.
• Інформувати співробітників про психічне здоров’я, щоб підвищити обізнаність та зменшити стигму.
• Розвивати як формальні, так і неформальні механізми підтримки на підприємстві.

Психологічно здорові працівники – це здорове робоче середовище. Коли навчання навичкам психологічного відновлення та управління стресом вбудовані в діяльність підприємства, працівники відчувають, що їх цінують і підтримують, що впливає на підвищення рівня їхньої психологічної стійкості та продуктивності в складних умовах, зокрема, під час війни.

Більше інформації про найпоширеніші питання психосоціальної підтримки на робочому місці – на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua