Психосоціальна підтримка на робочому місці: фахівці Держпраці провели роз’яснювальну роботу в ТОВ «Івано-Франківськпожсервіс»

Фахівчиня Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці провела інформаційно-роз’яснювальний захід для керівництва підприємства «Івано-Франківськпожсервіс». Головною темою зустрічі стало впровадження політики психосоціальної підтримки працівників у воєнний час.

Сфера пожежної безпеки вимагає від працівників високої концентрації, відповідальності та постійної взаємодії з людьми. У таких умовах стресостійкість стає не просто особистою рисою, а критично важливим професійним ресурсом.

Під час заходу було наголошено, що турбота про емоційний стан команди має стати невід’ємною частиною корпоративної культури, адже це допомагає адаптуватися до складних умов, знижує рівень загального стресу в колективі, підвищує мотивацію та продуктивність праці.

Ключову увагу приділили практичним крокам. Фахівчиня Держпраці детально роз’яснила алгоритм запровадження психосоціальної підтримки, акцентувавши на основних етапах впровадження відповідної Політики на підприємстві.

Успіх програми ПСП залежить від формування культури психологічної безпеки. Для цього необхідно заохочувати відкрите спілкування, використовувати навички активного вислуховування і створювати психологічно безпечні умови для зворотного зв’язку і пропозицій.

Окремо під час зустрічі обговорили питання запобігання мобінгу. Здоровий психологічний клімат — це фундамент, на якому будується успіх будь-якої організації. Виключення проявів тиску чи дискримінації в колективі не лише захищає права працівників, а й сприяє досягненню стратегічних цілей підприємства.

Пам’ятайте: ментальне здоров’я команди — це інвестиція в безпеку та стабільність нашої країни!

Більше інформації про психосоціальну підтримку на робочому місці та трудові відносини у воєнний час читайте на інформаційному порталі Держпраці: pratsia.in.ua.