Реальна історія: як інспектор праці допоміг дружині військовослужбовця оформити додаткову відпустку на дітей

До Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці звернулася пані Олена, яка працює на приватному підприємстві. Жінка планувала скористатися додатковою відпусткою для працівників, які мають двох або більше дітей віком до 14 років. Однак роботодавець висунув вимогу: надати довідку з місця роботи чоловіка про те, що він не використовував таку відпустку протягом поточного року.

Ситуація ускладнилася тим, що чоловік заявниці — військовослужбовець. У військовій частині в наданні такої довідки відмовили, оскільки на військовослужбовців не поширюються норми Кодексу законів про працю України щодо соціальних відпусток. У результаті жінка опинилася у «замкненому колі», а її право на відпочинок було заблоковане. Під час розгляду звернення інспектор праці роз’яснив наступне:

Право на додаткову соціальну відпустку мають або мати, або батько дітей.

Військовослужбовці не є «працівниками» у розумінні трудового законодавства. Їхня служба регулюється спеціальним законом «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», який не передбачає такого виду відпустки.

Оскільки чоловік не перебуває у трудових відносинах, він фізично не може скористатися цією відпусткою на роботі. Отже, вимога роботодавця надати довідку від нього є безпідставною.

Фахівець Держпраці порекомендував працівниці замість довідки надати роботодавцю копію військового квитка чоловіка або довідку про проходження ним військової служби. Це є офіційним підтвердженням того, що він не є суб’єктом трудового права і не претендує на відпустку за трудовим кодексом.

Результат заходу:

Завдяки професійним роз’ясненням інспектора праці роботодавець змінив свою позицію. Жінка успішно оформила відпустку, надавши документи про статус чоловіка як військовослужбовця. Конфлікт було вичерпано без застосування санкцій.

Декларована праця — це гарантований доступ до всіх соціальних пільг. Знання своїх прав та професійна консультація допомагають вирішувати складні питання оперативно та ефективно.

Більше про трудове законодавство на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua