Чи може роботодавець встановити випробувальний термін працівнику під час прийняття на роботу?

Так. При укладенні трудового договору сторони можуть домовитися про встановлення випробувального терміну з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. При цьому тривалість випробувального терміну, як правило, не може перевищувати трьох місяців, а для робітників — одного місяця, якщо інше не передбачено законодавством.

Більше інформації про найпоширеніші питання з охорони праці на інформаційному порталі Держпраці — http://pratsia.in.ua/