Івано-Франківщина: керівництво компанії інформовано, як запобігти проявам мобінгу та дискримінації на робочих місцях  

На робочій  зустрічі з керівництвом компанії  “РІТЕЙЛ ФУДМАРКЕТ” обговорено засади  впровадження політики забезпечення робочого середовища, вільного від  мобінгу та дискримінації у всіх її проявах та формах.

Превентивний захід організовано посадовцями Південно-Західного міжрегіонального Управління Держпраці.

Наголошено на важливості  впровадження заходів, що запобігають зокрема, дискримінації у питаннях гендерної рівності  працівників, їхньому працевлаштуванні, кар’єрному сходженні,  підвищенні кваліфікації тощо.

Представниця Управління запевнила керівництво компанії, що Держпраці надає необхідну підтримку та консультаційну допомогу для впровадження  на підприємствах, в установах, організаціях кращих практик, спрямованих на забезпечення на ринку праці рівних можливостей для чоловіків і жінок.

Учасників також інформовано про програми запровадження психосоціальної підтримки на робочих місцях та збереження ментального здоров’я персоналу.

Більше інформації у рубриці «Психосоціальна підтримка на роботі» на порталі Держпраці :  https://pratsia.in.ua