Впровадження політики психосоціальної підтримки на робочому місці – дієвий інструмент підвищення працездатності

Багато людей переживають виснаження, спустошення, втому, відчувають тривогу та паніку. На превеликий жаль, війна негативно впливає на психоемоційний стан людей, що може призвести до зниження працездатності, погіршення якості роботи. Досвід показує, що впровадження програми психосоціальної підтримки на робочому місці може бути дієвим інструментом для покращення психічного здоров’я та добробуту працівників, зокрема – зниження рівня стресу та тривоги серед працівників, підвищення рівня працездатності, зміцнення командного духу та покращення комунікації в колективі.

Роботодавці повинні розуміти, що турбота про ментальне  здоров’я працівників – це складова безпеки і здоров’я на роботі, що сприяє їх ефективній праці та забезпеченню кращих результатів.  Підтримка керівника –  ключ до успіху у втілення впровадження політики психосоціальної підтримки на робочому місці, яка допомагає:

– сформувати психологічно безпечне середовище, де принципи    конфіденційності й відсутність дискримінації і стигми мають пріоритетне значення;
–    підвищити рівень знань співробітників щодо методів управління стресом та навичок психологічного відновлення;

–  запобігти емоційному й професійному «вигоранню» у воєнний та післявоєнний час;

–  навчити співробітників навичок надання першої психологічної допомоги;

– не допустити проявів мобінгу, приниження і знецінення, недопущення насильства на робочому місці.

Основні етапи впровадження психосоціальної підтримки (ПСП) на робочому місці:

1. Створення ініціативної групи й аналіз ситуації.
2. Розроблення письмової політики.
3. Проведення оцінки потреб працівників.
4. Розроблення програми (плану заходів).
5. Розроблення системи моніторингу і оцінювання (МіО) програми ПСП.
6. Реалізація програми ПСП.
7. Моніторинг і оцінка, внесення змін до плану заходів (за необхідності).

Враховуючи те, що людське життя є найвищою суспільною цінністю, найважливішим завданням людства має бути збереження фізичного та психічного здоров’я людини!

Україна, ратифікувавши  низку конвенцій Міжнародної організації праці із безпеки і здоров’я на роботі та взявши на себе зобов’язання наблизити національні норми до стандартів ЄС, має сприяти безпечним і здоровим умовам праці.  Так, Міністерство економіки України наказом від 29.08.2024 № 22778 внесли  зміни у до додатка 4 до Типового положення  про порядок  проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом  Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26 січня 2005 року №15. Доповнено розділ «Тематичний план» темою «Психосоціальна підтримка та перша  психологічна допомога на робочому місці».

Консультацію, допомогу, матеріали та додаткову інформацію щодо впровадження «Політики психосоціальної підтримки» можна отримати в секторі з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки за тел.: (0342)75-22-29.

Більше інформації про найпоширеніші питання гігієни праці, психосоціальної підтримки на робочому місці, безпеки праці та трудового законодавства – на інформаційному порталі Держпраці https://pratsia.in.ua.