50 підприємств Прикарпаття в 2024 році запровадили політику психосоціальної підтримки на робочому місці

Внаслідок збільшення повсякденних фізичних і психічних навантажень, особливо в період війни, відбувається загострення почуття страху, тривоги, розгубленості та розчарування. Вагомий вплив на особистість мають інформаційні потоки, що негативно позначається на здоров’ї людини загалом та на її психічному стані, спричиняючи погіршення ментального здоров’я, що в свою чергу може впливати як на працездатність і продуктивність, так і на сферу праці загалом.

Важливим завданням сьогодення є збереження фізичного та психічного здоров’я людини. Україна, ратифікувавши  низку конвенцій Міжнародної організації праці з безпеки і здоров’я на роботі та взявши на себе зобов’язання наблизити національні норми до стандартів ЄС, має сприяти безпечним і здоровим умовам праці.

Тому наказом Міністерства економіки України від 29.08.2024 № 22778 внесено  зміни у додаток 4 до «Типового положення  про порядок  проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», затвердженого наказом  Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 №15. Зокрема, доповнено розділ «Тематичний план» темою «Психосоціальна підтримка та перша  психологічна допомога на робочому місці».

15.01.2025 прийнято Закон України «Про систему охорони психічного здоров’я в Україні» №12030, який наближає нас до Євросоюзу, адже відповідає світовим трендам та євроінтеграційним вимогам. Ключовий підхід Закону –  «Психічне здоров’я у всіх політиках і сферах». Також приділено увагу охороні психічного здоров’я на робочому місці – роботодавцю надається право розробити та затвердити програму психосоціальної підтримки працівників.

Психосоціальна підтримка співробітників має стати пріоритетною частиною загальної політики безпеки  і здоров’я на роботі, про  що наголошують роботодавцям інспектори Південно-Західного міжрегіонального  управління Державної служби з питань праці при проведенні інформаційно-роз’яснювальних відвідувань.

Політику психосоціальної підтримки на робочому місці впродовж 2024 року  запровадили  1229 підприємств України, в т. ч. 50 – в Івано-Франківській області.

Роботодавці, в яких впроваджена Політика психосоціальної підтримки, зазначають, що це – практичний алгоритм, який працює та є дієвим інструментом для покращення психічного здоров’я та добробуту працівників.

Наслідки війни матимуть тривалий вплив і на ментальне здоров’я населення, що працює. Отже, підприємствам та організаціям потрібно  не тільки забезпечити підтримку психологічно здорового робочого середовища, а й постійно вдосконалювати й посилювати цю підтримку. Слід зазначити, що  письмова політика, чіткий план дій, стратегія і система заходів  дадуть можливість позитивно вплинути на дану ситуацію. Тому в 2025 році роботодавцям необхідно активно запроваджувати Програму психосоціальної підтримки в своїх колективах, тим самим покращуючи ментальне здоров’я працівників.

Основні етапи запровадження  політики психосоціальної підтримки на робочому місці:

1. Створення ініціативної групи й аналіз ситуації.
2. Розроблення письмової політики.
3. Проведення оцінки потреб працівників.
4. Розроблення програми (плану заходів).
5. Розроблення системи моніторингу й оцінювання (МіО) програми ПСП.
6. Реалізація ПСП.
7. Моніторинг і оцінка, внесення змін до плану заходів (за необхідності).

Статтю підготувала завідувач сектору з питань впровадження та реалізації програми психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності в Івано-Франківській області Південно – Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Стефанія Сендецька

Консультацію, допомогу, матеріали та додаткову інформацію щодо  впровадження «Політики психосоціальної підтримки» можна отримати в секторі з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки за тел.:(0342) 75-22-29

Більше інформації про найпоширеніші питання гігієни праці, психосоціальної підтримки на робочому місці, безпеки праці та трудового законодавства – на інформаційному порталі Держпраці https://pratsia.in.ua