Лідерам підприємств та профспілок: важливе про ПСП на робочому місці – методичні рекомендації

Сьогодні, в умовах війни, і завтра, у післявоєнний час, психічне здоров’я жінок і чоловіків, які працюють, настільки у фокусі, що потребує відповідних дій на рівні підприємства.

Психосоціальна підтримка співробітників має стати пріоритетною частиною загальної політики безпеки і здоров’я на роботі. Системна турбота про психічне здоров’я так само важлива, як і турбота про фізичний стан людини, адже це може врятувати життя, запобігти травмуванню на роботі, зберегти кадровий потенціал, підвищити мотивацію і продуктивність, а також стати додатковим фактором привабливості для шукачів роботи та інвесторів. Психосоціальна підтримка на робочому місці має ґрунтуватися на письмовій політиці підприємства.

Політика психосоціальної підтримки на робочому місці – це гарний спосіб розпочати розмову про ментальне здоров’я та продемонструвати готовність забезпечити психосоціальну підтримку працівників із боку керівництва.

Лідери можуть потребувати відповідних знань щодо організації психосоціальної підтримки співробітників. Надаємо контрольний перелік, який допоможе звернути увагу на ключові аспекти такої підтримки та визначити подальші кроки для позитивних змін.

Контрольний перелік:

1. Підприємство має дієву політику і програму психосоціальної підтримки, яка містить такі основні компоненти:
   • Коротку заяву про наміри керівництва зберігати і просувати ментальне здоров’я співробітників.
   • Принципи психосоціальної підтримки та зобов’язання кожного.
   • Профілактичні дії на основі моделі «світлофор» – це стратегії дій залежно від трьох рівнів психосоціальної підтримки: універсальні, вибіркові та спеціальні заходи.
   • Періодичний перегляд політики для коригування й доповнення.
2. Керівництво забезпечує регулярну та прозору систему внутрішніх комунікацій задля оцінювання першочергових потреб співробітників та їх підтримки в кризових умовах.
3. Проводиться періодичний моніторинг та оцінювання задля покращення програми психосоціальної підтримки.

Більше інформації про найпоширеніші питання психосоціальної підтримки, безпеки праці та трудового законодавства в умовах воєнного стану можна отримати на інформаційному порталі Держпраці https://pratsia.in.ua