Інспектори Управління Держпраці продовжують тісну співпрацю з релокованими підприємствами

До Управління Держпраці повторно звернувся керівник одного із переміщених підприємств.

Підприємця цікавило питання підбору персоналу на виконання декількох видів робіт та правильність їх працевлаштування при відкритті нового виробництва.

Головний державний інспектор Управління Держпраці Андрій Юрочко роз’яснив всі можливі види трудових договорів. Із запропонованих варіантів трудових відносин керівнику підійшли строкові договори. Відповідно до статті 23 Кодексу законів про працю України строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням наступних умов: з урахуванням характеру роботи, умов її виконання, інтересів працівника, інших випадках, передбачених законодавчими актами.