Керівнику релокованого підприємства з міста Бровари роз’яснили зміни у трудових відносинах в умовах воєнного часу

Працівники Управління Держпраці в Івано-Франківській області разом із працівниками Рожнятівської районної філії Івано-Франківського обласного центру зайнятості продовжують надавати консультативну допомогу релокованим підприємствам.

Інспектори надали консультацію керівнику переміщеного підприємства з міста Бровари Київської області, основним видом господарської діяльності якого є виробництво секційних воріт. Підприємство вимушено відкриває філію в селі Цінева Калуського району Івано-Франківської області.

Директору підприємства надали роз’яснення щодо змін у трудових відносинах в умовах воєнного стану. А саме, роботодавцю роз’яснено, що у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються. Для здійснення такого переведення з ініціативи роботодавця мають бути дотримані такі умови:

• переведення здійснюється виключно для виконання робіт, спрямованих на відвернення або ліквідацію наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей;
• переведення не здійснюється в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії (для переведення в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії необхідна згода працівника);
• оплата праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

Водночас, якщо працівники, які прямо не відмовилися від такої зміни істотних умов праці, але не можуть у зв’язку з воєнними діями переїхати у нове місце знаходження підприємства, установи, організації – не можуть бути звільнені відповідно до пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП. Такі працівники можуть бути направлені у простій, відпустку без збереження заробітної плати або призупинити дію трудового договору.