На Прикарпатті проведено інформаційну роботу щодо мобінгу та психосоціальної підтримки на робочому місці

Головна державна інспекторка Управління інспекційної діяльності в Івано-Франківській області Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці Наталія Тимошук  провела для працівників та керівництва Калуської райдержадміністрації інформаційно-роз’яснювальну роботу з питань законодавства про працю, зокрема, щодо недопущення проявів мобінгу (цькування) на робочому місці.

Впродовж заходу роз’яснено вимоги статті 2^-2 Кодексу законів про працю України, що визначає заборону мобінгу (цькування), та обговорено питання ефективних засобів дотримання законодавства про працю і запобігання можливим його порушенням. Акцентовано увагу на неприпустимості тривалих умисних дій або бездіяльності керівника чи окремих працівників трудового колективу,  спрямованих на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, що проявляються у формі психологічного чи економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Також, поінформовано про форми психологічного і економічного тиску, якими, зокрема, є:

• створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
• безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
• нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
• нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
• безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
• необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.

Під час зустрічі інспекторка також провела роз’яснювальну роботу з питань психосоціальної підтримки на робочому місці. Зазначила, що на сьогодні дуже актуальними є поняття «психологічного стану працівника», «ментального здоров’я» та «психосоціальної підтримки». Наголосила на необхідності толерантного ставлення один до одного, на вимогах законодавства в частині недопущення дискримінації осіб із ВІЛ/СНІД.

Акцентувала увагу і на вимогах частини другої статті 19 Конституції України та наголосила, що органи державної влади та місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов’язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України, інформувала про передбачену відповідальність за порушення вимог законодавства про працю.

Разом з тим, посадовиця Міжрегіонального управління зазначила, що вимоги роботодавця стосовно належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).

Більше інформації про найпоширеніші питання трудового законодавства – на інформаційному порталі Держпраці https://www.pratsia.in.ua/ та офіційному сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/.