Прикарпаття: позитивний приклад впровадження програми психосоціальної підтримки медичних працівників

В КНП «Снятинський центр первинної медико-санітарної допомоги» успішно впроваджена та діє ефективна програма з психосоціальної підтримки працівників. Керівництво закладу зосередило зусилля на створенні психологічно безпечного робочого середовища, забезпечуючи медикам доступ до якісної психологічної допомоги та навчальних програм.

У межах програми для медичних працівників регулярно організовуються навчання, практичні конференції, тренінги та зустрічі. Ці заходи спрямовані на розвиток навичок стресостійкості та саморегуляції.

Окрім тренінгів, підприємство реалізує й інші системні заходи та точкові ініціативи для зміцнення емоційної стійкості та командного духу. Серед них проєкт «Впровадження системи мотивації персоналу», який команда закладу розробила під час навчання на практичному курсі для управлінців «міні-МВА 4.0».

Значна увага приділяється створенню сприятливої атмосфери в колективі:

• Кабінети психологічного розвантаження: у більшості амбулаторій обладнані спеціальні простори для відпочинку та відновлення сил працівників.
• Здоровий спосіб життя: на підприємстві пропагують спорт, який зміцнює зв’язки всередині колективу, розвиває дисципліну та покращує здоров’я.
• Тімбілдинг: регулярні неформальні зустрічі колективу проводяться для згуртування та підтримки дружньої атмосфери.

Впроваджена програма психосоціальної підтримки є дієвим інструментом для покращення психічного здоров’я та добробуту працівників. Завдяки застосуванню політики «відкритих дверей» в колективі формується та підтримується психологічно безпечне робоче середовище.

Досвід Снятинського ЦПМСД показує, що політика психосоціальної підтримки є спільною відповідальністю: від прикладу, який подає керівник у часи кризи, до щоденної взаємодії кожного співробітника. Це формує культуру довіри, відкритості, підтримки, інклюзії та постійного розвитку.

Детальніше про підтримку ментального здоров’я працівників на порталі:https://pratsia.in.ua