Щодо надання відпусток без збереження заробітної плати

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352-IX від 01.07.2022 року (набрання чинності з 19.07.2022 року) доповнено статтю 12 ЗУ 2136-ІХ. Даним доповненням запроваджується новий вид відпустки без збереження заробітної плати, терміном не більше 90 календарних днів, що надається працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи.

Звертаємо Вашу увагу, що ця відпустка не належить до відпусток без збереження заробітної плати, які надаються працівникові відповідно до статей 25, 26 Закону України «Про відпустки».

Для отримання такої відпустки працівник, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, звертається до роботодавця з відповідною заявою.

Інформуємо, що відповідно до ст. 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі. Це означає, що вони поширюють свою дію тільки на ті відносини, які виникли після набуття законами чи іншими нормативно-правовими актами чинності.

Враховуючи вказане вище, відпустку без збереження заробітної плати передбачену пунктом 4 статті 12 ЗУ 2136-ІХ, працівнику, який перебуває за межами території України можна надавати за заявою працівника з 19.07.2022 року та відповідно термін до 90 календарних днів буде обчислюватися з дати визначеної працівником у заяві.