Тернопільщина: про трудові права та гарантії людей з інвалідністю

Посадові особи відділу з питань праці північно-східного напрямку Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці, спільно з фахівцями центру зайнятості відвідали суб’єкти господарювання, де створюються робочі місця для осіб з інвалідністю.

Під час зустрічей наголошувалось, що одним із основних прав, гарантованих державою для людей з інвалідністю, є право на працю, адже це ключовий елемент їх соціальної інтеграції та розвитку.

Особливу увагу роботодавців було зосереджено на необхідності пристосування робочих місць для осіб з інвалідністю, які потребують спеціальних умов праці та забезпечення їм рівного доступу до працевлаштування відповідно до європейських стандартів.

Також мовилося про гарантії для працівників з інвалідністю, визначені Кодексом законів про працю України, зокрема про те, що:

хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконанню роботи за договором, є поважною причиною для розірвання трудового договору;

у зв’язку зі змінами в організації виробництва при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається особам з інвалідністю внаслідок війни;

роботодавець зобов’язаний за проханням особи з інвалідністю встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень;

працівників, які потребують за станом здоров’я легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку, з урахуванням що при такому переведенні протягом 2 тижнів за працівником зберігається середня заробітна плата;

при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю (проте під час воєнного стану дана норма не застосовується, на підставі Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану).

Додатково обговорено нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю, які набувають чинності з січня 2026 року, та відповідно до яких роботодавцю пропонуються альтернативні механізми їх підтримки (на вибір), а саме: або працевлаштувати осіб з інвалідністю, облаштувавши їм (за потреби) належним чином робоче місце, або ж сплачувати цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

Більше інформації про найпоширеніші питання трудового законодавства в умовах воєнного стану можна отримати на інформаційному порталі Держпраці https://pratsia.in.ua