Працівника поновлено на роботі в останній день перевірки Держпраці

До Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці надійшло звернення громадянина С. щодо можливих порушень трудового законодавства в частині накладення на нього дисциплінарних стягнень та звільнення з роботи.

Головними державними інспекторами відділу з питань праці було здійснено позаплановий захід державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства про працю в установі.

Під час заходу контролю було виявлено, що до працівника  двічі застосовувалися дисциплінарні стягнення, після чого його було звільнено з роботи відповідно до пункту 3 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України.

Зазначеною нормою передбачено, що трудовий договір може бути розірвано роботодавцем у разі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови, що до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення.

Вивчивши надані для перевірки документи, інспектори встановили, що до заявника було застосовано дисциплінарні стягнення у вигляді доган без належного доведення факту вчинення дисциплінарного проступку, з посиланням на недійсний колективний договір, а також з іншими процедурними порушеннями.

Під час заходу контролю зазначені факти були доведені до керівника установи. Керівник визнав, що під час накладення дисциплінарних стягнень ним було порушено вимоги нормативно-правових актів та не дотримано процедури винесення доган.

В останній день перевірки керівником було видано розпорядження про поновлення  працівника на роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Більше актуальної інформації, як працювати легально та безпечно: https://pratsia.in.ua