У Тернопільській області інспектори праці домоглися відновлення прав працівниці, якій недоплачували за сумісництво

Фахівці Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області провели позаплановий захід контролю на одному з приватних підприємств регіону. Приводом для перевірки стало звернення працівниці, яка працює на умовах зовнішнього сумісництва на 0,25 ставки.

Жінка, маючи посадовий оклад на рівні мінімальної заробітної плати (8000 грн у листопаді – грудні 2025 року), сумлінно виконувала встановлену місячну норму годин. Проте замість належних за розрахунком коштів, роботодавець нарахував їй лише 1800,00 грн, що стало причиною для позапланового заходу контролю з питань оплати праці.

Інспектори встановили, що дії керівництва підприємства суперечили низці статей Кодексу законів про працю (КЗпП) України:

• оплата праці за сумісництвом (ст. 102-1 КЗпП): працівники-сумісники одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Якщо норму для 0,25 ставки виконано повністю — оплата має бути пропорційною;
• гарантії мінімальної заробітної плати (ст. 95 КЗпП): оскільки оклад працівниці дорівнював МЗП (8000,00 грн), нарахування заробітної плати за чверть ставки повинно складати 2000,00 грн. (8000,00/0,25);
• обов’язок виплати заробітної плати (ст. 21 та ст. 94 КЗпП): роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату в повному обсязі згідно з умовами трудового договору та чинним законодавством.

Під час перевірки підтвердився факт відсутності доплати до рівня мінімальної заробітної плати за відпрацьований час у листопаді-грудні 2025 року.

За результатами перевірки керівнику підприємства було винесено припис про усунення виявлених порушень.

Роботодавець оперативно виконав вимоги контролюючого органу: працівниці було проведено донарахування та виплачено заборговані кошти у повному обсязі.

Інформація щодо застосування законодавства про працю – на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua